-
當(dāng)居家辦公成為常態(tài)，公司將招聘更多的全職遠(yuǎn)程工作者
經(jīng)歷了幾周的居家辦公，是不是感覺自己得了嚴(yán)重的幽居??？或者說，你可能發(fā)現(xiàn)，比起以前你更喜歡現(xiàn)在這樣在家工作。如果疫情結(jié)束后你也不愿再回到辦公室，更喜歡在家辦公，那么現(xiàn)在可能該著手找一份新工作了。就業(yè)搜索引擎Adzuna對美國450萬個職位信息進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)在本次危機(jī)之前，遠(yuǎn)程工作的空缺崗位就已大幅...
-
居家辦公意味著更自由和更快樂？
圖片來源：Jan Hakan Dahlstrom—Getty Images幾年前，當(dāng)我作為一名外部顧問，在一家全虛擬公司的年會上主持一個時間管理研討會時，我注意到了一點(diǎn)：這些人工作量很大。時間日志記錄了深夜還有人在發(fā)送電子郵件。一位員工曾經(jīng)提到希望有更多的時間和她的狗一起玩，她雇了一個幫助她遛狗的人...
-
居家期間，男人是否承擔(dān)了更多的家務(wù)？
總體而言，居家辦公趨勢對爸爸們的影響較小。在家庭和職場中，男女平等這場戰(zhàn)爭必敗無疑，最終可能演化成一場殘酷的“先有雞還是先有蛋”的兩難困境。在疫情爆發(fā)之前，家庭看護(hù)工作絕大部分都落在了女性身上。大多數(shù)男性表示，他們重視并且希望參與到?jīng)]有任何報酬的家庭看護(hù)工作當(dāng)中。但左翼智庫新美國基金會（New Am...
-
為滿足更多人居家辦公，谷歌改名了
谷歌（Google）的G Suite軟件包含了Gmail、Chat和Meet等工具，如今該軟件將更名為Google Workspace，未來還會增加更多協(xié)助用戶遠(yuǎn)程辦公的功能。谷歌稱，早在新冠疫情爆發(fā)之前，公司就已經(jīng)計劃推出Google Workspace，疫情的爆發(fā)讓此事變得更加緊迫。更名后的軟件...
-
如何讓機(jī)器學(xué)習(xí)走入更多行業(yè)？
作為一名人工智能工程師，吳恩達(dá)是谷歌大腦研究實驗室（Google Brain research lab）的創(chuàng)始人，也曾經(jīng)擔(dān)任百度首席科學(xué)家一職，他曾經(jīng)使用3.5億張圖片來構(gòu)建計算機(jī)視覺系統(tǒng)。但在近期的一場制造業(yè)峰會上，當(dāng)他詢問現(xiàn)場觀眾在自己的系統(tǒng)中使用了多少數(shù)據(jù)時，大多數(shù)人的回答都是大約50張圖片或...
-
居家辦公成常態(tài)，寫字樓或大幅掉價
根據(jù)一份新報告，如果當(dāng)前的遠(yuǎn)程辦公模式不逆轉(zhuǎn)，到2029年，全美寫字樓的價值可能會比疫情前減少5000億美元。根據(jù)紐約大學(xué)和哥倫比亞大學(xué)研究人員本月早些時候發(fā)布的一項研究報告，在2020年期間，即疫情爆發(fā)之初，紐約市辦公樓的市值暴跌了約三分之一。如果從全美的辦公物業(yè)來看，未來10年寫字樓的價值可能比...
-
公司老大要親自抓招聘
NetSuite的首席執(zhí)行官扎克?尼爾森有一項任何管理者都會樂意遭遇的麻煩：這家公司通過互聯(lián)網(wǎng)銷售的企業(yè)軟件銷售火爆異常，尼爾森相信幾年內(nèi)NetSuite的年銷售額就將達(dá)到或超過10億美元。而去年，該公司的銷售額僅為2.36億美元。但他現(xiàn)在需要更多的人手來聯(lián)系潛在客戶，推銷產(chǎn)品。尼爾森早就習(xí)慣了應(yīng)對...
-
如何造就更多桑德伯格
近日，謝麗爾?桑德伯格話題不斷。上周，我們在《財富》（Fortune）網(wǎng)站的“明信片”（Postcards）專欄回顧了《紐約時報》（the New York Times）關(guān)于桑德伯格的一篇人物特寫。文章指出，桑德伯格對于年輕商界女性的期待似乎絲毫不亞于她作為Facebook的首席運(yùn)營官對這家公司所表...
-
在線游戲成招聘人員新寵
招聘人員當(dāng)然可以登陸求職者的 Facebook或LinkedIn頁面，看看他們的個人資料，剔除不符合需要的人，許多招聘者也的確是這樣做的。但一些公司現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，運(yùn)用網(wǎng)游技術(shù)招募、篩選申請人是一種物色杰出人才更有效率、更為快捷的途徑。一些公司過去或許認(rèn)為此類游戲是導(dǎo)致員工工作分神的主要因素之一，但它們現(xiàn)...
-
在線游戲成招聘人員新寵
招聘人員當(dāng)然可以登陸求職者的 Facebook或LinkedIn頁面，看看他們的個人資料，剔除不符合需要的人，許多招聘者也的確是這樣做的。但一些公司現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，運(yùn)用網(wǎng)游技術(shù)招募、篩選申請人是一種物色杰出人才更有效率、更為快捷的途徑。一些公司過去或許認(rèn)為此類游戲是導(dǎo)致員工工作分神的主要因素之一，但它們現(xiàn)...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
